Se você tem mais de 30 anos como eu se lembrará daquela pasta preta plástica, num formato “artístico” do curriculum, que mais parecia um álbum de recordações das experiências profissionais e escolares. Eram plásticos e mais plásticos com todas as informações necessárias e a maioria inúteis da nossa vida.
O formato foi se adequando à uma nova tendência das empresas e um novo perfil do curriculum surgiu. As empresas também adotaram novos critérios para selecionar os canditados como o cadastro em websites, agências de emprego e sites especializados como o Linkedin, essas foram as principais inovações nessas mudanças e adequações ao mercado.
Atualmente o curriculum impresso ou aquele enviado via e-mail para empresas tem na sua elaboração uma regra quase universal: Não ter mais que uma folha!
Isso por que com um volume crescente de curriculuns chegando nas empresas, mais que duas folhas para analise é certeza que nem todas informações serão lidas e pior: pode comprometer as informações realmente importantes.
Porém com um volume maior de cursos e experiências profissionais, como por exemplo, vários empregos no mesmo ano, cursos extras com pouca carga horária e atividades extras que complementam atividade profissional, o curriculum ficou obeso porém num tubinho justo! É exatamente isso, um curriculum inchado e com roupa apertada.
A solução é simples – tirar o excesso. Tudo que está ali é importante para aquela vaga pretendida? Será que é tudo mesmo relevante?
Essa análise é fundamental até para uma melhor desenvoltura na entrevista, já que serão as informações que estão no seu currículo que poderão tornar a entrevista interessante e sedutora para o entrevistador. E como chegar à entrevista omitindo informações importantes?
Análise, apenas analisando o perfil da empresa.
Estamos pensando aqui em várias possibilidades, como agências de emprego que devem receber todas as suas informações, cadastrado em websites que mantém um padrão e já determinam o que precisam saber, os curriculuns enviados via e-mail e os impressos e entregues pessoalmente.
A solução é bem simples, um curriculum para cada caso, é isso mesmo. O ideal é ter um curriculum matriz com todas as nossas informações profissionais e escolares, aptidões e habilidades e á partir desse modelo mestre/matriz criar perfis de acordo com a vaga ou objetivo pretendido.
Obviamente para uma vaga num banco, por exemplo, será muito importante um curso em finanças, contabilidade, atendimento e etc, porém um curso de cabeleleiro não agregará valor algum.
Um curriculum bem elaborado com informações enxutas e relevantes já sinaliza para o entrevistador um perfil interessante, como objetividade, organização e disciplina.
Curriculum montado da forma adequada e bem elaborado? Foco agora na entrevista. Assunto para um novo artigo aqui no site. Boa sorte em sua busca por um novo emprego!
Dica Extra 1: No caso de curriculuns enviados por e-mail, sempre informe a vaga no assunto, seja gentil no cabeçalho, curto e objetivo no corpo da mensagem. Já para entregas no modelo impresso, folha A4 sempre branca, fonte tamanho 12 no máximo e mínimo 10, cor preta e sem decorações. Deixa para demonstrar sua criatividade na entrevista.
Dica Extra 2: Se está com dificuldade em confeccionar seu documento, você pode baixar um modelo de curriculum do excelente site Meu Curiculum, que tem vários modelos profissionais a disposição, gratuitamente.
Escrito por: Regiane Rocha, instrutora dos cursos de atendimento ao cliente e marketing pessoal na FIEC-CEPIN.